2017年5月18日

感情的にバランスの取れた職場は、すべての社員にとって、より効果的な職場です。 DaceStīpnieceは、同僚の幸福に焦点を当てて、あなたが所属感を創り出す方法を説明します。

なぜ職場での感情の影響を考慮することが重要ですか?

日常生活の感情は私たちにとって大きな役割を果たします。言葉や身体の言葉で感情を表現することができます。時々、誰かを悲しいように言葉を使う必要はありません。感情はどこにでも私たちに影響します。私たちは仕事の中でほとんどの時間を過ごすので、同僚やクライアントとのやり取りに注意を払うことが重要です。職場での感情は、リーダーシップ、チームメンバー、支払い、報酬などの内部要因によって決まりますが、外部要因も重要です。これらには、私たちの友人や家族との関係を含む私たちの個人的な生活が含まれる可能性があります。みんなの性格が違うので、違うやり方で物事に反応して表現します。肯定的な感情や否定的な感情によるものです。

Q.職場で肯定的、否定的な感情はどのような影響を与えますか?

ポジティブな感情は仕事の生産性を高めるものです。従業員が自分の仕事や個人的な生活のために満足しているとすれば、効果、創造性、できるだけ自分の仕事をする意欲が生じます。それぞれの人は高く評価されるように努力しており、彼らがやっている仕事をよくしたいと思っており、素晴らしい仕事環境を持っています。マネージャーはスタッフの動機づけや業績の認識、報酬を得ることに本当に重要な役割を果たしています。これはすべて陽性を作り出します。否定的な感情は反対の効果を持つ。問題は仕事の過負荷から始まります。従業員がサポートが不足していると感じ始めたり、自分がしなければならないことの明確なビジョンを感じると、ストレスや脱力感が生じます。これにより、チーム内の競合や、同僚間の関係が損なわれる可能性があります。創造性と貢献力も低下します。

Q.私たちは仕事やイベントでどのようにポジティブな環境を作り出すことができますか?​

各従業員に社会的支援を提供することを忘れないでください。たとえば、誰かが愚かな、または明らかな質問のように見えるかもしれないことを聞くためにあなたに来るなら、彼らが悪い気分にならないようにしてください。その機会を使って適切に答えるとともに、2人の間で信頼関係を築く。あなたの同僚は、彼が彼の仕事で一人ではなく、彼は彼の周りに役立つ同僚を持っていることに満足しています。あなたは積極的な職場環境を作りました。明確に定義された目標と作業計画を提供する。私たちに何が求められているのか、私たちの目標が明確なビジョンを持っているならば、私たちは勤務時間を計画し、最良の解決策を見つけることができます。可能であれば、各従業員にいくつかの身体活動を依頼してください。エクササイズは大きなストレスリリーフであり、悪い感情を肯定的な感情に変えるのに役立ちます。一緒にこれらの活動をすることができれば、さらに良い。それは小さなチームビルディングのエクササイズです。お互いにいつも「ありがとう」と覚えておいてください。それは誰かの顔に笑顔を作り、彼らの仕事が高く評価されたと考えるようにします。可能な限り、ユーモアをあなたの仕事の日の重要な部分にしてください。​

Q.企業は労働者と代表団の幸せを見据えることの重要性をもっと認識していますか?

A.国際的なチームビルディング会社と協力して、今日、ほとんどの企業が、より良い、より良い、よりポジティブな職場環境を構築する方法を考えていると言えるでしょう。会社のマネージャーや人事マネージャーは、生産性、創造性、作業効率を向上させるための最善の方法を模索しています。つまり、従業員の福利を高めるために、さまざまな選択肢とアプローチを求めています。

 

DaceStīpnieceは、ラトビアのチームマネージャーであるCatalyst Balticのカントリーマネージャーです。彼女のプレゼンテーション、あなたの職場やミーティングで肯定的な感情を創造することは、プレイルーム、インスピレーションハブ、スタンドG680で10:00 - 10:30に行われます。​