EYアジア太平洋地域は、まったく新しい、エキサイティングなチームビルディングの経験を探していました。 この活動は、50人の代表からなる上級チームのためにバンコクのWホテルで開催される2日間の会議の一環として行われます。 イベントのテーマは「未来のためのマスタービルダーになる方法」です。チームがロボットとレーストラックを組み立て、そして最後のチームの挑戦で競う技術チームビルディング活動Robot Revolution。
主な目的
- 信頼を築く
- 関係を深める
- コミュニケーション強化
- 前向き
当日
2日間の会議の後、EYの代表は昼食後バンコクのWホテルの会議室に戻りました。 ここで、彼らは彼らのテーブルの上に広げられたロボット - ビルステーションと創造的なコース - ビル材料を発見しました。 ロボット工学の世界とそれらの「未来のマスタービルダーズ」としての役割についての簡単な文脈化がその舞台を定めました。 その後、チームはロボットの構築と試行の過程の構築に自らを応用しました。 2〜3人のチームメンバーが、提供されているiPad上のステップバイステップのグラフィック指示に従って各ロボットを組み立てました。 完成すると、彼らはiPadを使ってロボットのプログラミングと制御を行いました。一つずつ、チームは最終的なレーストラックを見るために競技場へのアクセスを与えられました。 彼らはコースを覚えてそれを再現する必要がありました。 このレプリカコースで、彼らはレーストラックの周りで試運転を走りました。 効果的な計画、明確なコミュニケーション、そして細部へのこだわりが不可欠でした。
最後に、チームは自分たちのロボットをEYカラーのシンプルな装飾要素で装飾しました。 フットボールのジャージのように、これらは各ロボットのチームを表しました。 彼らはそれからロボットフットボールの試合をするために競技場に集まった。 2つのチームがEYフットボールカップに向かい合って行きました。
結果
ロボット革命は大成功でした。 前向きな目的を持ちながらもリラックスした雰囲気の中で活動することで、参加者はコミュニケーションスキルを身につけることができました。楽しい経験を通して、グループはより深い関係を築き、信頼を築くことができました。
