誘惑とは、新入社員をスムーズにビジネスに統合するプロセスであり、所属意識を築き、自信をつけて不安を軽減することで、迅速に学び、生産的で幸せなチームメンバーになれます。組織文化の理解と適応が含まれます。このプロセスの一部は、適切に配置された一連の誘導プログラムと訓練と開発プログラムを通じて行われます。
恵まれた学習活動は、積極的な成果をもたらし、それを高めることが証明されています。 Go Engageのようなエンゲージメントアプリは、数週間、数ヶ月、さらには1年以上にわたる楽しいステップバイステッププロセスに変わります。 Go Engageは、組織の文化、ポリシー、手続き、およびタスクに関する新しい従業員の理解を楽しく魅力的な方法で強化します。これにより、新しいスタッフは、問題を自由にして何度も何度も、彼らの理解を深めることができます。これは新入社員が組織の成功に素早く貢献することを支援し、自分の意識や自分自身や他人の尊敬を育てます。そして、彼らは新入スタッフの学習を非公式に支援するため、スタッフの全員にとって大きな力となります。
チーム構築活動は、誘導のプロセスにおいて重要な役割を果たします。ネットワーキングを奨励するなど、あなたを知っている私とあなたを知っていることを知っていることは、新しいスタッフを統合するための素晴らしいツールではなく、チーム全体の関係を構築し確立する役割も果たします。楽しく非公式な経験を通して、個人は仕事の幸福と全体的な生産性を高める同僚に対して積極的な態度を確立します。
帰属意識と忠誠心を育むには時間がかかりますが、新人スタッフだけでなく、チーム全体の入念にデザインされた誘導プロセスは、持続的な成功の基盤を作り出しています。
